som inte har något kollektivavtal? Kollektivavtalen finns för att se till arbetstagarens intresse och att det råder schyssta villkor på arbetsplatsen. Utan kollektivavtal och en part som strider för arbetstagarna blir det svårare för arbetstagarna att försöka ändra

Du har enligt lag rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så. Det gäller speciellt om din arbetsgivare inte har någon kompensation för övertidsarbete. Längre uppsägningstid under dina första år som anställd. Det är inte ovanligt att du kan

Kontakta gärna vår medlemsrådgivning för att få råd när du ska skriva anställningsavtal eller om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal. Om du anser att arbetsgivaren inte följer kollektivavtalet är det oftast bäst att du vänder dig till den fackliga representanten så att denne kan inleda en dialog med arbetsgivaren. Om facket och arbetsgivaren inte kommer överens kan facket väcka talan i arbetsdomstolen ( 2 kap. 1 § LRA ). Att företag väljer att inte ha kollektivavtal beror inte på att man vill ge sämre villkor till sina anställda.

Mitt företag har inte kollektivavtal

Företaget är medlemmar i Almega Vårdföretagarna och omfattas av kollektivavtalet mellan Vårdföretagarna och Kommunal för personliga assistenter. För vissa subventionerade anställningar (som t.ex.introduktionsjobb och utvecklingsanställning) gäller inte Lagen om anställningsskydd. Arbetar man på företag utan kollektivavtal har man därför i dessa specifika subventionerade anställningarna inte ett normalt anställningsskydd- Men det kan finnas i det enskilda anställningskontraktet. DEBATT. Mellan 75 och drygt 80 procent av företagen med 10 till 49 anställda har kollektivavtal. Detta enligt Företagarnas egen statistik – men det verkar Företagarna själva inte kännas vid, skriver Göran Arrius, Saco, i en slutreplik.

Om du anser att arbetsgivaren inte följer kollektivavtalet är det oftast bäst att du vänder dig till den fackliga representanten så att denne kan inleda en dialog med arbetsgivaren. Om facket och arbetsgivaren inte kommer överens kan facket väcka talan i arbetsdomstolen ( 2 kap. 1 § LRA ).

Vad gör jag om det inte finns kollektivavtal? Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats kan du höra av dig till oss. Det "stora" sakerna man brukar gå miste om om man jobbar på ett företag som inte har kollektivavtal är vanligen : Tjänstepension, övertidsersättning, obekvämarbetstidsersättning, ytterligare ersättning vid sjukskrivning och vid föräldraledighet, längre uppsägningstider och olika former av försäkringar vid arbetsskada, trygghetsfonden och tjänstegruppliv.

Företaget Hometec Security Gbg AB vill inte skriva kollektivavtal med Elektrikerförbundet för installatörer på företaget. Det drabbar de anställda som i nuläget saknar möjlighet att hävda sin lön, arbetstider och ledighet i enlighet med Elektrikerförbundets kollektivavtal.

Om din arbetsplats 29 mars 2021 — Cykelbudet Anton Hultberg har försökt jobba fackligt i fem år på ett företag utan kollektivavtal. Han har kämpat för lunchraster, arbetskläder och Det innebär att arbetsgivaren inte har rätt att försämra de villkor som står i kollektivavtalet. I kollektivavtalet brukar det även finnas ett visst mått av förmåner som För företag utan kollektivavtal är det frivilligt att teckna försäkringar.

På sin hemsida skriver Tillväxtverket: ”Har man inte 8 jan.
Mio helsingborg

Fråga din chef om det finns, eller ring oss. Om kollektivavtal inte finns så är det.

Det ni kommit överens om står där och har företaget inte kollektivavtal så är det viktigt att ni diskuterat hur mycket de ska betala åt dig i tjänstepension. För dig som börjat eller ska börja på en startup eller ett mindre företag som saknar kollektivavtal så finns det alltså fallgropar som är bra att känna till när det DEBATT. Mellan 75 och drygt 80 procent av företagen med 10 till 49 anställda har kollektivavtal.
3 kimberly drive

antagningspoäng gymnasiet göteborg 2021
anders breivik advokat
raddningstjansten mjolby
myrins tyger kållered
how much is sek to usd
lon lantmatare

2019-12-09

Vi har träffat Peter Svanberg, VD för assistansföretaget IKI Assistans AB, ett företag som bedriver personlig assistans på flera orter i Skåne. Företaget är medlemmar i Almega Vårdföretagarna och omfattas av kollektivavtalet mellan Vårdföretagarna och Kommunal för personliga assistenter. För vissa subventionerade anställningar (som t.ex.introduktionsjobb och utvecklingsanställning) gäller inte Lagen om anställningsskydd. Arbetar man på företag utan kollektivavtal har man därför i dessa specifika subventionerade anställningarna inte ett normalt anställningsskydd- Men det kan finnas i det enskilda anställningskontraktet. DEBATT. Mellan 75 och drygt 80 procent av företagen med 10 till 49 anställda har kollektivavtal. Detta enligt Företagarnas egen statistik – men det verkar Företagarna själva inte kännas vid, skriver Göran Arrius, Saco, i en slutreplik.