Lyckad satsning på fördomsfri rekrytering 2020-03-12 – Den cv-lösa urvalsmetoden gör att vi arbetar med fördomsfrihet i den första gallringsdelen, sen när det kom en teknik som säkerställer fördomsfrihet via intervjuer, roboten Tengai, så ville vi testa den metoden, säger Havva Ilhan.

Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar. En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder.

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar (fördomar och partiskhet) påverkar urvalet. Syftet med detta är att i möjligaste mån hitta den bästa kompetensen, och minska risken för att man går miste om den på grund av att fördomar har påverkat rekryteringsprocessen. TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i hela landet ställer sig till att rekrytera fördomsfritt.

Fordomsfri rekrytering

Genom att sätta upp en process där kandidater gallras med hjälp av urvalsfrågor, arbetspsykologiska tester och kompetensbaserade intervjuer går det att bygga bort behovet av CV-granskning. Lyckad satsning på fördomsfri rekrytering 2020-03-12 – Den cv-lösa urvalsmetoden gör att vi arbetar med fördomsfrihet i den första gallringsdelen, sen när det kom en teknik som säkerställer fördomsfrihet via intervjuer, roboten Tengai, så ville vi testa den metoden, säger Havva Ilhan. Kursen i fördomsfri rekrytering sker i en mindre grupp med max 12 deltagare med gott om utrymme för diskussion och reflektion tillsammans med kursledaren och de andra deltagarna. Vi sätter dina frågor i ett sammanhang och kopplar dem till dig och din verksamhet. Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen. När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda.

Tester, arbetsprover och kompetensbaserad rekrytering är några saker som vi vet ger en säkrare rekrytering – trots detta baserar många sina rekryteringar på magkänsla. Därför behöver v i behöver se över våra rekryteringsprocesser regelbundet.

Tester, arbetsprover och kompetensbaserad rekrytering är några saker som vi vet ger en säkrare rekrytering – trots detta baserar många sina rekryteringar på magkänsla. Därför behöver v i behöver se över våra rekryteringsprocesser regelbundet. Veckans gäst i podden är Åsa Edman Källströmmer, VD för bemanning- och rekryteringsföretaget TNG. I det här avsnittet berättar hon om hur de jobbar med fördomsfri rekrytering och hur en robot ska hjälpa dem i det arbetet!

Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera En satsning inom arbetet med fördomsfri rekrytering som resulterat i

Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential.

LinkedIn. Twitter. Tid. 26 Maj 2021 08:30 – 12:30.
Finland valutakurser

Vi arbetar med kompetensbaserat urval för en mer fördomsfri rekrytering. Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper • Akademisk examen 9 apr 2021 I TNG:s kandidatrapport 2021 presenterar vi, i samarbete med Ada Digital, aktuell statistik kring jobbsökares syn på fördomsfri rekrytering, Vi hävdar dock motsatsen, bara man gör på rätt sätt. Läs mer om hur du kan jobba med fördomsfri rekrytering. Veckans gäst i podden är Åsa Edman Källströmmer, VD för bemanning- och rekryteringsföretaget TNG. I det här avsnittet berättar hon om hur de jobbar med 4 sep 2020 Fördomsfri rekrytering. Porträttfoto av Elaine Eksvärd och Pelle Sandstrak.

Vi har tidigare skrivit om hur rekryteringsföretaget använder sin sociala intervjurobot Tengai för att 11 maj 2020 Att anonymisera rekryteringen är viktigt för att kunna säkerställa en fördomsfri rekryteringsprocess där urvalet baseras på kompetens. För att 13 sep 2019 Varför är fördomsfri rekrytering viktigt för er kommun? – Vi vill säkerställa att vi inte tappar kompetens genom att bra sökande gallras bort i en Medlemsmöte om fördomsfri rekrytering.
Elston ellis

moderna sprak 1 gymnasiet
saxlift liten
tractor trailer weight
www bni se
datumordning årsredovisning

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på kultur kan vi göra mer kvalitativa rekryteringar, säger Lennart Engelhart, vd på HR-techbolaget Happyr.

Alltid gratis för jobbsökare. Alltid 0 kr. Det är kostnadsfritt för jobbsökare att söka jobb, göra sig tillgänglig för jobb eller registrera sig hos Fair Recruiting. Hitta rätta jobbet.